新卒1年目で「有給使い切る子初めて見た」と上司に言われる SNSで「権利なのに」「日本企業の闇」と議論に
X（旧Twitter）で、新卒1年目の会社員が「有給を使い切った」と報告したところ、上司から「新卒1年目で有給使い切る子初めて見た」と言われたエピソードが話題になっています。この投稿には、「有給は労働者の権利なのに」「なぜ使い切ることが問題視されるのか」といった意見が多数寄せられ、SNS上で大きな議論を呼んでいます。
「有給は権利なのに」上司の反応に疑問の声
新卒1年目で有給使い切る子初めて見たって上司に言われたしぬwwwww嫌味すぎるww権利やろがい
— てる@24卒 (@24sotsumunou) January 29, 2025
話題となったのは、Xユーザー「てる@24卒」（@24sotsumunou）さんの投稿。
「新卒1年目で有給使い切る子初めて見たって上司に言われたしぬwwwww嫌味すぎるww権利やろがい」
このツイートは、1月29日に投稿され、瞬く間に拡散。多くの共感や疑問の声が集まりました。
SNSでは「日本の労働環境の問題」だとの指摘も
この投稿を見たユーザーからは、「有給休暇は労働者の権利であり、取得を咎めるのはおかしい」といった意見が相次ぎました。
「有給を全部消化するのが普通であって、驚かれること自体が問題」
「新卒だからって有給を控える風潮、いつまで続くんだろう」
「権利なのに、なぜ遠慮しなければならないのか」
一方で、「業務の進捗に影響が出るなら配慮も必要では？」といった意見や、「企業によっては有給が取りづらい現実もある」といった指摘もありました。
有給休暇の取得は労働者の正当な権利
日本では、労働基準法により、入社半年後から最低10日間の有給休暇が付与されることが定められています。さらに、2019年の法改正により、企業は年5日以上の有給取得を従業員に義務付けられています。しかし、厚生労働省の「就労条件総合調査」（2023年）によると、日本の有給休暇の取得率は平均56.6％と、依然として低い水準にあります。
企業文化によっては、「新卒のうちは遠慮すべき」「有給を使うのは勤続年数が長くなってから」という暗黙のルールが残っているケースもあり、今回の投稿が話題になった背景には、こうした風潮に対する疑問の声があると考えられます。
「働きやすい職場環境」のために必要な意識改革
有給休暇は労働者の権利であり、本来ならば自由に取得できるはずのものです。しかし、日本では「周囲の目を気にして休みづらい」「取得すると評価に影響するのでは」といった懸念から、取得率が上がらない現状があります。
今回の投稿をきっかけに、企業側も「有給を取得しやすい環境づくり」を進めることが求められるのかもしれません。読者の皆さんは、この話題についてどう考えますか？
